김종경(203). 태권도 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 대한 조직신뢰의 조절효과, 7(2), 49-66 국문초록 본 연구는 태권도 지도자들이 지각하는 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향관계에 대한 조직신뢰의 조절효과를 알아보기 위하여, 2013년 현재 일선 태권도장의 지도자를 연구대상으로 설정하였다. 연구대상을 추출하기 위해 비확률표본추출방법(non-probability sampling) 중에서 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하여 표본을 추출하였다. 부산, 울산, 경남에 위치한 180개 도장의 관장 및 사범, 그리고 태권도 관련자들을 대상으로 2013년 3월 ~ 4월까지 약 2달간 표집하였다. 이에 따라 계층적 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조직신뢰의 조절효과가 일부 있는 것으로 구명되었다. 조직신뢰는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 요소이지만, 집단문화는 조직신뢰와의 충돌로 인해 조직몰입에 부(-)적 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. 또한 집단문화는 조직몰입에 영향을 미치지 않거나 조직신뢰와의 관계 속에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 의미에서 개선의 여지가 있다고 할 것이다. 둘째, 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 대한 직무만족의 조절효과가 없는 것으로 구명되었다. 조직신뢰는 독립변인으로 사용되었을 때는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치며, 조절변인으로 사용되었을 때는 조직문화와 직무만족의 인과관계에 대한 조절효과가 없다고 할 수 있다. 이상에서 조직문화는 조직효과성에 상당히 유의한 정(+)의 영향을 미친다고 할 수 있으며, 조직신뢰는 조절효과 측면에서의 연구와 함께 독립변인 및 매개변인에 대한 연구가 추가적으로 이루어질 필요성이 있을 것이다. 주제어 : 태권도, 조직문화, 조직효과성, 조식신뢰, 조직효과